現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生這種情況，勞動者與單位簽訂的勞動合同到期后，單位不與勞動者續(xù)簽合同了，但是也沒有明確表示要辭退員工，那么，這種合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償呢？勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面小編將帶來相關(guān)的內(nèi)容介紹。

　　我國法律有明確的規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位的勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，用人單位要與勞動者續(xù)簽勞動合同，否則就要對勞動者進(jìn)行賠償。

　　一、勞動合同到期不續(xù)簽，要怎么賠償

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

　　2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

　　3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

　　二、用人單位予以經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?/strong>