現實生活中，有部分企業為及時和員工簽訂勞動合同，在員工無法親自簽合同的時候讓其同事代簽。代簽的勞動合同會有法律效力嗎？

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等 用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按 照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　因此勞動者和用人單位簽合同的時候，不能簽空白合同，不能簽倒簽合同，合同的內容要清楚不能違法。那么同事代簽的勞動合同符合法律效力嗎？

　　一、勞動者授權同事代簽

　　勞動者因為自己的原因，比如文盲，比如受傷無法寫字，可以出具一份授權委托書或者委托視頻，讓同事幫忙簽訂勞動合同，只要勞動合同合法，也符合勞動者的意愿，則同事代簽也具有法律效力。

　　二、勞動者沒有授權

　　根據《民法通則》第六十六條規定，本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

　　如果勞動者沒有授權同事代簽，但是同時代簽后沒有提出異議，或者默認了的，代簽的勞動合同依然有效。

　　默認的方式有很多種，比如接受勞動合同，并按照合同的內容履行義務和行使權力。或者在日常聊天中表示出了同意代簽這一行為的意思。

　　如果不同意同事代簽的勞動合同，可以向公司提出異議，要求重新簽訂勞動合同。如果公司不同意的，則可以到勞動監察部門或者勞動仲裁庭申訴維權。