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沒拿到勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎?
2016-10-31作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位卻不將合同交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資嗎？
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)該法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，如果用人單位不把合同交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位改正此違法行為，但不能要求雙倍工資。
可以獲得雙倍工資的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多支付11個(gè)月的雙倍工資。
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽，又不解除合同，繼續(xù)用工的，超過(guò)一個(gè)月后應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
由以上可得知，簽了勞動(dòng)合同但沒拿到合同文本的，不在可以要求雙倍工資的情形下。
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