勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以有哪些解決的方式呢？需要注意什么問題呢？我們一起看下文的詳細(xì)介紹！

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決方式

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議：

　　1、與用人單位協(xié)商

　　要么自己與用人單位協(xié)商，要么請工會(huì)或者第三方共同一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，好聚好散。

　　2、向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　3、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　4、向人民法院提起訴訟

　　對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、注意時(shí)效

　　為避免時(shí)效期過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

　　(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；

　　(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

　　特別提醒：

　　還要注意證據(jù)的收集

　　雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。