在工作中，勞動者發(fā)生工傷是一件很不幸的事情，這時，用人單位和勞動者應該盡可能的保護該受傷勞動者的權益，申報工傷賠償，而在勞動者索賠前，要做的就是進行傷殘等級認定。那對于勞動者的傷殘等級如何確定呢?我們一起在下文中進行了解。

　　一、傷殘等級如何確定

　　對傷殘復雜如何辦，復合傷如何處理的問題國家評殘標準已有規(guī)定。世界本身是復雜的，職業(yè)傷害也多種多樣，工傷職工的殘情的復雜程度是不能一概而論的。

　　顯然，國家標準不可能評列所有傷情，而我們可以根據(jù)10個等級的框架和其相應等級及殘情進行評定。

　　工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘后，工傷職工可以享受到相應的工傷保險及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認定結論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》。勞動能力鑒定委員會將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準對工傷職工評定傷殘等級，在60日內做出勞動能力鑒定并通知申請人(情況特殊的可再延長30日)。

　　申請人對鑒定結論存有疑義時，可在收到鑒定結論之日起15日內，向勞動能力鑒定委員會提出申請進行再次鑒定。自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請進行勞動能力復查鑒定。

　　二、工傷五級至六級傷殘應如何賠償

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。