發(fā)生工傷怎么辦呢
2013-12-18作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：發(fā)生工傷了，應(yīng)該怎么辦呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為大家詳細介紹發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦的法律知識，希望能夠幫到大家。
第一、勞動者發(fā)生工傷或患職業(yè)病，但公司、企業(yè)不申請工傷認定的，怎么辦？
《工傷認定辦法》第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。
第二、勞動者提出工傷認定，應(yīng)該提交什么材料？
《工傷認定辦法》第六條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；
2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
《工傷認定辦法》第七條規(guī)定，工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
據(jù)此，勞動者申請工傷認定，除證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)、病歷等外，還應(yīng)符合要求，所以勞動者申請工傷認定前，建議先咨詢勞動部門或?qū)I(yè)律師。
第三、發(fā)生工傷，但未和公司、企業(yè)訂立勞動合同，只有病歷，怎么才能證明勞動關(guān)系及申請工傷認定？
根據(jù)勞動和社會保障部2005年《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
均可以認定雙方成立勞動關(guān)系。
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