哪些情況下應終止工傷認定？
2017-09-13作者：未知來源：勞動法律網
工傷的認定必須要根據相關法律的規定，對在工作中的員工因為工作而導致傷亡的情況進行工傷的認定。工傷的認定對于事故責任的認定和賠償都起到了重要作用。但是，在工傷鑒定中還存在著一些其他的情況會導致終止工傷認定。那么?工傷認定的程序是什么?哪些情況會導致工傷認定終止?小編為您解答。
一、工傷認定的程序
工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
二、哪些情況下應終止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；
3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
本文介紹了工傷認定的的流程以及工傷認定終止的情況有哪些。如果申請人對該項決定不服，可向相關部門申請回復認定。在具體案件中，遇到這種情況最好向專業法律機構咨詢或者請律師幫助。
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