雖然勞動法有規定員工離職要提前一個月向企業提出申請，但是在實踐中總會有些員工是不辭而別，對于這些不辭而別的員工，一般在什么情形下會不辭而別呢？一般在這三種情形下員工會不辭而別，詳細見下文。

　　因為勞資雙方權利義務的不同，員工“不辭而別”的情況可以發生在以下三種情形下：

　　第一：企業違反勞動法-----《勞動合同法》第38條規定：

　　企業存在：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情形時，勞動者可以解除勞動合同。

　　也就是說，企業存在過錯行為時，勞動者可以直接離開公司，且不受提前三十天書面告知的限制；但是，請注意，勞動者仍有告知、辦理工作交接等義務。在這種情形下，員工不告知、不辦理工作交接，這是第一種“不辭而別”情形。

　　第二：員工已經告知企業，但企業沒有理會或者已安排好工作----《勞動合同法》第37條規定：

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，企業沒有勞動合同法第38條規定的過錯行為，勞動者可以離職；此時勞動者的義務包括提前三十天書面通知企業、辦理工作交接等。在這種情形下，員工不提前三十天書面通知企業、或不辦理工作交接，這是第二種“不辭而別”情形。

　　第三：企業無過錯但有特殊約定

　　實踐中，企業和員工會事先協商一致簽訂特殊的協議約定，在約定中，企業明確了對員工服務期的要求，限制了員工單方解除勞動合同的權利。

　　例如，“專項培訓協議”就是這樣的約定。此時，員工想要離職，除了要履行通常情況下的義務之外，還需要支付違約金等。員工打破特殊約定而離開的情況，這是“不辭而別”的第三種情形；這是一種延伸的“不辭而別”情形。

　　以上三種情形的不辭而別，分別是企業有過錯、企業無過錯、企業無過錯且有特殊約定，相應地，員工在想要單方解除勞動關系時，所負的義務是由輕到重的。在這個過程中，員工對任何一項義務的違反，都可能給企業帶來不便、損失和日后的風險。

　　綜上，可知廣義上的“不辭而別”，不僅僅只是指員工不打招呼就離開的情形，還包含著員工不辦理交接、不辦理離職手續、違反特殊約定等等情況。但在實際工作中，對于員工不辭而別不限于“不辭而別”的字面意思，而是包括員工在離職的各個環節中，未履行法定義務的種種情形。