未成年人是祖國的花朵，是祖國未來的建設(shè)者，因此，法律保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，但實(shí)踐中，卻時有出現(xiàn)一些不法企業(yè)雇傭童工的情況。那么，從法律的角度看，究竟怎樣才能算是童工呢？詳細(xì)內(nèi)容，各位可以通過下文中進(jìn)行了解。

　　一、怎樣才能算是童工

　　童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以說為未滿16周歲就是童工。

　　我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”因此，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。因此，單位不能招收未滿16歲的童工。

　　二、可以用童工的企業(yè)有哪些

　　一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

　　文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

　　在未成年人當(dāng)中，具體分為了童工與未成年工，這其中怎樣才能算是童工呢？根據(jù)我國法律的規(guī)定，未滿16周歲的未成年人，就屬于法律意義上面的童工。對于實(shí)踐中出現(xiàn)的企業(yè)雇傭童工，并且克扣童工工資等情況，法律給予了嚴(yán)厲的打擊。