實(shí)踐中有很多單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這樣造成了很多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，雖然可以通過(guò)收集證據(jù)來(lái)證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　一、應(yīng)該如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。

　　2、對(duì)于一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如屬勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

　　二、哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下情形：

　　1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

　　3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　雖然勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)過(guò)認(rèn)定證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，這種情況下單位也是不能免除對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的。在處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，需要實(shí)際看究竟是哪一方的原因?qū)е聸](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然后一發(fā)追究對(duì)方的法律責(zé)任。