在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。還有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些其實都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。那么試用工要躲防老板們的哪些暗箭呢?

　　1.隨意設立苛刻解除條件

　　一些企業因為擔心“無固定期限合同”成為主流后，今后企業生產經營變化也沒法調整人員，或對“大錯不犯小錯不斷”的員工會無何奈何，于是在勞動合同中約定很多強勢條款，意圖強化用人單位炒人的權利。

　　但其實用人單位的這種擔心是沒有必要的。因為如果勞動者有過錯的，單位可以隨時解約合同內容。又或者雙方協商一致，也可以解除勞動合同。再者出現法定情況，用人單位還是可以解除勞動合同。其實新《勞動合同法》增加了用人單位解除勞動合同的情形，放寬了用人單位解除合同的條件。比如，在依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，這些情況下，用人單位在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償。

　　其次，如果勞動者嚴重違反規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;勞動者被依法追究刑事責任的，對這些勞動者的明顯過錯，用人單位是可以解除合同，且不需支付經濟補償金。而對于勞動者不能勝任工作;或合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的，用人單位提前30日書面通知，或額外支付一個月工資，并按規定向勞動者支付經濟補償后，可以解除勞動合同。

　　2.躲避非法解雇經濟補償金

　　單位違法解約要給雙倍賠償合同內容：勞動者在一定情況下可解除勞動合同，用人單位仍需支付經濟補償。但是一些企業為將勞動者炒掉，又不想給予經濟補償，想出各種不提供正常工作條件等損招迫使勞動者辭職。

　　但是企業不能無理由炒人，這在現行法律法規也是很明確的。而強逼員工主動辭職，也同樣行不通。當用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費，或規章制度違反法律法規損害勞動者權益，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，勞動者都可以解除合同，用人單位應按規定支付經濟補償。