試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，本是為了避免用人單位遭受不必要的損失。但是現(xiàn)在很多用人單位就鉆了試用期的空，肆意損害試用期員工的合法權(quán)益。那么，試用期員工容易遭遇哪些難題呢?

　　1.不為試用期員工買社保

　　《社會保險法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資。但是現(xiàn)在很多用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。《勞動合同法》明確規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。

　　如果合同中有“員工患病治療就沒有工資”之類的規(guī)定是違反規(guī)定的。勞動者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，且約定的金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.“生死狀”企圖免責(zé)勞動安全和職業(yè)病

　　一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。但其實勞動雙方應(yīng)約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的，不能等勞動者咨詢才告知。

　　至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無效的。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這實際上在提醒用人單位，一定要依法參加工傷保險，從而分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，這對保障雙方的利益都有極大的好處。用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　3.隨意變更勞動合同內(nèi)容

　　按照規(guī)定，合同變更要有書面通知合同內(nèi)容：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，并辦理書面變更手續(xù)。但是一些用人單位規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更勞動合同內(nèi)容，無需勞動者同意。一些用人單位則僅僅發(fā)放空白的變更協(xié)議，然后強硬要求勞動者簽名。

　　但是按照法規(guī)內(nèi)容和程序，凡任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。并且，如果協(xié)商一致變更的，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。徐律師認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，這不影響本合同的履行。如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，則勞動合同繼續(xù)有效，由承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。