今年來(lái)由于很多退休老人工作余熱未了，在達(dá)到退休年齡后不少人選擇再次返聘或者再就業(yè)。由于退休人員不是正常狀態(tài)下的勞動(dòng)者，因此不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，因而也產(chǎn)生了許多退休人員與新勞動(dòng)單位發(fā)生糾紛的事件。那么，如果是退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否受理此類(lèi)案件呢?勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理與不受理的程序是怎樣的呢? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)《立案審批表》應(yīng)自填表之日起7日內(nèi)作出決定，決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書(shū)》，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)，向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書(shū)。