因勞動(dòng)者提供勞務(wù)與用人單位發(fā)生糾紛的情況，我們已經(jīng)司空見慣，對(duì)于勞動(dòng)者付出自己的體力、腦力、資源等勞動(dòng)，使用人單位收益，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》專門條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)。但是適用勞動(dòng)法的前提是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。是不是提供了勞動(dòng)就屬于勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答一下。

　　一、是不是提供了勞動(dòng)就屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　　不是的，還有一種關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系

　　二、什么情況不能認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

　　１、全日制的在校學(xué)生。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第１２條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

　　盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無需為其購(gòu)買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

　　２、退休人員。

　　退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員；另一類是雖達(dá)到退休年齡（通常為男滿６０周歲，女滿５０周歲，女干部滿５５周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。

　　一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。２００８年９月１８日生效的國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動(dòng)關(guān)系。

　　用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動(dòng)合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別有五：

　　１、主體不同。　勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。

　　２、地位不同。　勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

　　３、社會(huì)保障不同。　勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。

　　４、提供勞動(dòng)一方遭受人身?yè)p害的救濟(jì)不同。　勞動(dòng)關(guān)系：工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任（都是無過錯(cuò)責(zé)任）；勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任（《侵權(quán)責(zé)任法第　３５條》）。

　　５、適用法律不同。　勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系前置程序）；勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。

　　當(dāng)然不是。退休工人和全日制在校學(xué)生是無法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要注意的是，雖然不成立勞動(dòng)關(guān)系，不能夠得到工傷賠償，但雇傭關(guān)系是事實(shí)存在的，雇主同樣要對(duì)雇員承擔(dān)人身?yè)p害承擔(dān)責(zé)任的。如果你在提供勞務(wù)中受傷，成立勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)勞動(dòng)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，得到工傷賠償。