現(xiàn)如今，社會(huì)中還有不少朋友和企業(yè)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)法的要求，只要建立的勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。這也是企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任和義務(wù)，雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交在勞動(dòng)法中是有規(guī)定。至于如何規(guī)定社保的繳納，可以隨勞動(dòng)法律網(wǎng)小編到下文一起了解。

　　一、雙重勞動(dòng)關(guān)系社保繳交

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種：

　　其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種；

　　其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班８?jìng)�(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng)；

　　其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿�日制用工的時(shí)間要求是不超過(guò)８小時(shí)，因此有只工作５個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能；

　　其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。

　　對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律評(píng)價(jià)如何？《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí)，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

　　既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說(shuō)，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇？目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的。對(duì)此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，但只允許他參加一份社會(huì)保險(xiǎn)，那么他的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對(duì)應(yīng)，也是他的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會(huì)覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而我通過(guò)兩份工作辛苦換來(lái)的收入反而不能作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？這確實(shí)值得思考。

　　對(duì)這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面：按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見》（勞社部函［２００４］２５６號(hào)）第一條的規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見，現(xiàn)行法律還是遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則的，但對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系也未明令禁止。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。由此可知，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況：

　　１、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊由原用人單位繳納；

　　２、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；

　　３、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職；

　　４、停薪留職、放長(zhǎng)假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。

　　因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)，比一般的勞動(dòng)關(guān)系要特殊，因此勞動(dòng)法也對(duì)此做了專門的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是勞動(dòng)的規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同以后，企業(yè)就有義務(wù)為職工繳納社保，這也是健全社會(huì)保障體系的要求。