申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。要想證明在單位的事實(shí)工作關(guān)系，就要有證據(jù)，在單位的工資單，出勤記錄。還有單位向工人發(fā)放的證件，能證明在單位工作過，還有招聘時(shí)的登記表，報(bào)名表等。也可以由３各以上工友的證言，有了這些材料以后就可以向工廠所在地的人們法院起訴，如果對(duì)一審判決不服，還可以提起二審，二審為終審。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答這個(gè)問題。

　　證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

　　一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的審判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。

　　二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審理情況

　　１、相對(duì)集中在建筑施工等領(lǐng)域

　　相對(duì)集中于建筑施工、加工制造、交通運(yùn)輸?shù)葎趧?dòng)密集型領(lǐng)域。該些案件以判決方式審結(jié)的分別為２４件、３１件、１６件，其中涉及該三行業(yè)的分別合計(jì)有１９件、２３件、１２件，分別占當(dāng)年判決結(jié)案數(shù)的７９．２％、７４．２％、７５．０％。

　　２、仲裁與法院的裁判結(jié)果差別大

　　認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的件數(shù)分別為１４件、１５件、９件，分別占當(dāng)年判決結(jié)案數(shù)的５８．３％、４８．４％、５６．３％。變更仲裁裁決結(jié)果的件數(shù)分別為７件、１４件、４件，分別占判決數(shù)的２９．２％、４５．２％、２５．０％。２０１０年和２０１１年，二審法院對(duì)浦東新區(qū)法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛各改判２件，分別占該類案件上訴數(shù)的１３．３％、１２．５％，遠(yuǎn)高于浦東新區(qū)法院同期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審改發(fā)率。

　　３、案件調(diào)解撤訴比率偏低

　　近３年審結(jié)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，調(diào)解數(shù)分別為２件、７件、５件，撤訴數(shù)分別為６件、６件、１０件（其中以和解為由撤訴數(shù)分別為４件、４件、７件）；調(diào)撤總數(shù)分別為８件、１３件、１５件，分別占當(dāng)年結(jié)案數(shù)的２５．０％、２９．５％、４８．４％，均明顯低于浦東新區(qū)法院同期民商事案件６０．１％、６３．５％、６２．５％的調(diào)撤率。

　　４、訴訟目的主要用于申報(bào)工傷

　　近３年判決的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛分別為２４件、３１件、１６件，其中訴訟目的是為申報(bào)工傷的分別為１７件、２８件、９件，分別占判決數(shù)的７１％、９０％、５６％。事故傷害集中在從高處跌落摔傷、被勞動(dòng)工具所傷或者上下班途中出交通事故等。傷者申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，一旦用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系提出異議，工傷認(rèn)定部門通常就要求傷者先行提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。

　　三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審理難點(diǎn)

　　１、裁判依據(jù)選擇難

　　法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋（含復(fù)函、紀(jì)要）、地方勞動(dòng)行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時(shí)存在難題（具體沖突之處，詳見后文梳理）。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因?yàn)殡p方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實(shí)際施工人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一、二審法院對(duì)可否適用原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第４條的規(guī)定存有爭(zhēng)議。車輛掛靠單位與車輛實(shí)際所有人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，兩級(jí)法院對(duì)可否參照最高人民法院行政審判庭《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》亦認(rèn)識(shí)不同。

　　２、勞動(dòng)關(guān)系從屬性審查難

　　通常認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性與從屬性、人身性與財(cái)產(chǎn)性的特征。｛１｝其中，從屬性包括人身從屬性和財(cái)產(chǎn)從屬性，是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。｛２｝但實(shí)踐中基于多種原因，對(duì)從屬性的審查存有困難，以致易與勞務(wù)、雇傭、外包、掛靠、承攬、租賃等關(guān)系混淆。如ａ物流公司與陳某案，經(jīng)查實(shí)，陳某上下班及出勤均不固定、按所貼標(biāo)簽數(shù)量計(jì)酬等，雙方關(guān)系松散、人身隸屬性不強(qiáng)，較為符合勞務(wù)關(guān)系特征；ｂ地產(chǎn)公司與李某案，經(jīng)查實(shí)，李某系由案外人顧某招用、管理、發(fā)放工資等，與ｂ公司無直接的指揮、監(jiān)督關(guān)系。浦東新區(qū)法院遂變更該兩案的仲裁結(jié)果，認(rèn)定均不存在勞動(dòng)關(guān)系。判決后，該兩案當(dāng)事人均未上訴。

　　通過上面的介紹我們了解了，申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，必須要有確鑿的證據(jù)，對(duì)于一些不正規(guī)的單位，我們更要簽訂勞動(dòng)合同，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，一般都是農(nóng)民工，零工，這些弱勢(shì)群體，有的不知道簽合同，有的為了生計(jì)，經(jīng)過經(jīng)紀(jì)人介紹。在單位勞動(dòng)，這種情況是和單位沒有直接關(guān)系的。起訴的話，也應(yīng)該起訴經(jīng)紀(jì)人。