競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間到底有多久
2017-06-15作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
競(jìng)業(yè)限制是在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下保障營(yíng)利法人經(jīng)濟(jì)權(quán)益的一項(xiàng)重要法律規(guī)定，它對(duì)于企業(yè)等高層員工保守公司商業(yè)秘密以及對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)具有重大意義。可能在生活中，競(jìng)業(yè)限制，大家聽到的可能很少，下面，小編就帶大家來(lái)了解一下競(jìng)業(yè)限制以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間到底有多久。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間的規(guī)定是怎樣的
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。
二、競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
三、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問(wèn)題
1、由來(lái)
由于企業(yè)部分員工常常對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面，西方國(guó)家率先將公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的保護(hù)中來(lái)，從而形成競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密。
2、主體
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
3、補(bǔ)償
根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的3倍。
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