實踐中，圍繞競業(yè)限制也是很容易發(fā)生糾紛的，此時進行訴訟的話，則就需要當事人對相關事實進行舉證，那么這個舉證責任一般是該由誰來承擔呢？

　　對于勞動者離職后是否遵循了競業(yè)限制義務這一事實，勞動者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動者在與原用人單位解除勞動關系后，可能在一定時間內(nèi)并無固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動者無法準確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。原用人單位在與勞動者解除勞動關系后，亦無法收集勞動者之后的準確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責任倒置的情形，同時參考《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關規(guī)定，遵循“誰主張，誰舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動者合法權益出發(fā)，因此應當由用人單位就勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔舉證責任。

　　一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務，即勞動者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他新用人單位，或者自己開業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務：

　　1、勞動者與新單位簽訂的勞動合同；

　　2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；

　　3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；

　　4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；

　　5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發(fā)合同、技術合作合同等業(yè)務方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全)；

　　6、勞動者在新單位的名片；

　　7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；

　　8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)，勞動者在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；

　　9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業(yè)務事實的證據(jù)。