競業禁止不能擴大到行業范圍
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網
文某曾在某商場一家體育服飾專賣店做店長，對該體育用品的進貨、銷售渠道十分熟悉，手中還有一些大客戶的聯系電話，算是掌握了公司不少商業秘密。去年3月，文某攢夠了一筆錢，也找了找關系，想自己開一家休閑服飾商店，可剛有了這個想法，她不禁擔心起來：兩年前，她與公司簽訂了一份競業禁止協議，協議約定，如果她離開了公司，兩年內不得從事相關行業，否則須賠償公司10萬元。休閑服飾和體育服飾都屬于服裝行業，文某有點拿不定主意，如果強行離職開店，可能面臨訴訟，假如不開店，又怕錯過了自己創業的機會。
評析：競業禁止義務的設定是否合理，要看員工與公司的雙方利益，要限制在合理的范圍內，才能被賦予法律效力。文某與公司簽訂的協議是有效的，至少在兩年內，她不僅不能開專賣店賣體育用品，去類似的店面打工也算違約。不過，她如果經營休閑服飾，就不受此協議的約束了。她完全不用擔心面臨訴訟。
競業禁止的范圍不能擴至行業領域，在社會分工越來越細的今天，過分禁止會危及到員工的生存權。不管怎么說，競業禁止不是逼迫員工轉行。
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