年底年初跳槽頻繁期警惕競業(yè)限制的陷阱
2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《勞動合同法》實施以來，許多企業(yè)為了避免“商業(yè)秘密”的流失往往會在勞動合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競業(yè)限制”條款，明確違約責任，把“競業(yè)限制”當作使員工“守口如瓶”的主要手段。
有部分公司將競業(yè)限制條款無限制使用，隨意擴大競業(yè)限制人員的范圍，有的單位在競業(yè)限制協(xié)議中搞“貓膩”，只約定勞動者單方賠償金……律師提醒勞動者：年底年初跳槽頻繁期多注意競業(yè)限制的陷阱。
競業(yè)限制條款被擴大
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。上述自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
天津=曹律師解釋說，一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級管理人員與高級技術(shù)人員，這是因為他們的崗位決定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。
曹律師說，《勞動合同法》在列舉的同時，對適用競業(yè)限制的人員作了開放式規(guī)定(即“其他負有保密義務(wù)的人員”)。員工在入職工作之前，除勞動合同外，企業(yè)基本都會附加一份保密協(xié)議書，來限定員工的工作性質(zhì)。
現(xiàn)實中，一些用人單位將“競業(yè)限制”無限制使用：一種是將競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍無限擴大化，將該項制度適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的一切職工，甚至要求一般員工也要簽訂保密以及競業(yè)限制協(xié)議。有的用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中“搞貓膩”，比如合同中只約定勞動者單方的違約金，但對用人單位應支付的補償金卻“只字不提”；或者雖約定補償金，但并不約定支付比例或約定的支付比例過低，根本不能滿足勞動者在兩年競業(yè)限制期間的基本生活需要。
格式合同是霸王條款
“但是這有什么辦法呢，就業(yè)初期你沒有議價的能力，覺得是不錯的單位，很想去。”某員工表示，實際上自己不僅是普通員工，涉及不到商業(yè)秘密，而且收入也不高。
“公司通過這種方法捆綁你，你交不起賠償金，也承受不起失業(yè)的代價，經(jīng)常是我一個人干三個人的活兒，懷孕都8個多月了還經(jīng)常加班。”某員工說公司有人跟自己一樣想跳槽，了解到維權(quán)的復雜程度，就默默放棄了。
曹律師解釋說，勞動合同中有競業(yè)限制條款，但并不是每個員工都有義務(wù)去和單位簽訂競業(yè)限制條款，即使需要簽訂競業(yè)限制條款，也是根據(jù)每個員工在工作崗位上的工作性質(zhì)不同，競業(yè)限制條款的義務(wù)也應該不同。
曹律師介紹，從代理的案件中可以看出，不少勞動者其實在“是其本人自愿簽訂勞動合同”這一表述上沒有議價能力，“為了能在單位工作，除了簽字別無選擇，沒有請求變更格式條款的任何權(quán)利”。
曹律師認為，“某員工遇到的公司提供的這種格式化標準化，一律帶有競業(yè)限制條款的合同可以說是霸王合同，勞動者不簽，就沒有就業(yè)機會。”
競業(yè)限制陷阱多
不少專家認為，競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，因此競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。
曹律師提醒勞動者，競業(yè)限制條款的法律精神必須了解清楚，警惕可能存在著的陷阱。他說，用人單位借訂立勞動合同的優(yōu)勢地位，巧立名目，將勞動報酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補償金，故意混淆二者的區(qū)別；有的用人單位在合同中只約定勞動者單方的違約金，但對用人單位應支付的補償金卻只字不提，屬于霸王合同；還有單位附加補償金支付條件，用人單位與勞動者雖約定補償金，但并不約定支付比例或約定的支付比例過低，根本不能滿足勞動者在兩年競業(yè)限制期間的基本生活需要；還有單位隨意克扣，比如和業(yè)績、考勤、獎金等掛鉤，并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣，企圖合法化；也有單位將競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍無限擴大化，將該項制度適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的所有職工，甚至要求一般員工也要簽訂保密以及競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)禁止有效期
離職補償?shù)挠嬎�，也是部分公司侵害勞動者�?quán)益的一個重要方面。
企業(yè)應慎用競業(yè)限制，對一些非掌握核心機密的員工，企業(yè)沒必要以競業(yè)禁止來束縛員工或以最長期限約束，這樣不僅公司補償金額增加，對被限制員工也不人性化。
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