許多人認(rèn)為勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議只能適用于用人單位和勞動者，但其實不然。協(xié)議同樣能應(yīng)用在用工單位和派遣者上，只要這個協(xié)議是雙方真實意思表示，并符合法律規(guī)定，協(xié)議就有效力。

　　由于派遣員工在提供勞動的過程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過直接與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實意義的。

　　雖然，《勞動合同法》僅就勞動者與用人單位之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，但對實際用工單位與派遣員工之間達(dá)成競業(yè)限制合意并無禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實意思表示，且其內(nèi)容亦符合競業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對雙方當(dāng)事人具有法律效力。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。