和保安人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效
2016-11-02作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。
基本案情：
趙先生前年在一家勞務(wù)公司擔(dān)任保安，每月工資2000元。公司要求趙先生等保安人員與該公司簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議中約定：一旦趙先生離職到另一家勞務(wù)公司等競爭公司，需要向原勞務(wù)公司支付違約金10萬元。2012年3月，該勞務(wù)公司降低趙先生的工資為1800元，趙先生不同意，以該勞務(wù)公司違法降薪為由，提出解除勞動關(guān)系，后到另一家勞務(wù)公司擔(dān)任保安人員。原勞務(wù)公司認(rèn)為趙先生違反了雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議，要求趙先生支付違反“競業(yè)限制”的違約金。
案例分析：
競業(yè)禁止，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)限制”條款，限制勞動者離職后入職有競爭關(guān)系的公司或自營同類業(yè)務(wù)的公司，并在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。
本案例，勞務(wù)公司的要求是錯誤的。設(shè)置競業(yè)限制規(guī)定，是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競爭優(yōu)勢。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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