單位入職時(shí)，您是否簽過一份“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”？原本建立競(jìng)業(yè)限制制度是為了保護(hù)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，避免因?yàn)閯趧?dòng)者掌握單位的商業(yè)或者技術(shù)秘密與原單位開展競(jìng)爭(zhēng)。但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了泛競(jìng)業(yè)限制的現(xiàn)象。實(shí)際上，這份協(xié)議是把雙刃劍，在限制勞動(dòng)者的同時(shí),也在制約著用人單位。

　　突發(fā)

　　休假中收到快遞解除勞動(dòng)合同

　　2013年9月30日的下午，正在休年假的小丹收到一封來自上海的EMS，快遞單上“解除勞動(dòng)合同通知書”九個(gè)字格外刺眼。

　　30歲的小丹是一名北漂。2012年6月，小丹進(jìn)入這家上海公司工作，職位是產(chǎn)品經(jīng)理，月薪15000元。該公司原本是一家從事旅游服務(wù)的企業(yè)，但是在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的沖擊下，他們不得不計(jì)劃在北京設(shè)立分公司開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目。

　　北京分公司的負(fù)責(zé)人在朝陽(yáng)區(qū)租了辦公室，開始招募人員進(jìn)行前期的研發(fā)工作。身在北京的小丹就是在這樣的背景下，被招入公司工作的。

　　入職時(shí)，由于北京分公司尚未辦理工商登記，上海公司與小丹簽訂了書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，小丹還在公司的要求下，簽訂了一個(gè)“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。協(xié)議約定小丹在離開公司兩年之內(nèi)，不得去有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，也不得自己注冊(cè)公司與該公司競(jìng)爭(zhēng)。

　　北京分公司一直沒有注冊(cè)登記，互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下艱難推進(jìn)著。2013年8月，由于項(xiàng)目進(jìn)展不順利，北京分公司的負(fù)責(zé)人離開了公司。9月，上海方面的大股東決定撤銷北京的辦事處，將原有業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給另外一家在北京的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行。

　　中秋節(jié)過后，人事經(jīng)理來到北京找小丹談話，要求小丹主動(dòng)辭職，否則就以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有過錯(cuò)為由單方解除勞動(dòng)合同。小丹拒絕了人事經(jīng)理的要求。第二天人事經(jīng)理通知她開始休年假。9月30日，小丹收到了公司發(fā)來的快遞，以北京項(xiàng)目負(fù)責(zé)人存在嚴(yán)重失職給公司造成損失為由，單方解除了與小丹的勞動(dòng)合同。同一天收到解除勞動(dòng)合同通知書的還有北京的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　10月8日，小丹來到辦公室，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)搬走了。小丹和上海的人事經(jīng)理聯(lián)系，經(jīng)理說已經(jīng)和她解除了勞動(dòng)合同，小丹如果不服可以到上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　難題

　　應(yīng)該到哪兒申請(qǐng)仲裁？

　　小丹奇怪了，自己明明是在北京上班，為什么要到上海申請(qǐng)仲裁？小丹找人咨詢，有的說可以在北京仲裁，有的說只能去上海申請(qǐng)仲裁。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，小丹找到了金曉蓮律師。

　　金律師聽完小丹介紹的情況，告訴她根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁申請(qǐng)。

　　由于上海公司注冊(cè)地點(diǎn)是在上海，北京沒有注冊(cè)，只是辦事處，所以單位的所在地就是上海，人事經(jīng)理讓她去上海申請(qǐng)仲裁沒有錯(cuò)。但是，由于小丹的工作地點(diǎn)是在北京，那么合同的履行地就應(yīng)當(dāng)是北京，小丹也可以在北京提起仲裁。

　　金律師仔細(xì)審查了小丹帶來的材料，發(fā)現(xiàn)合同中約定的工作地點(diǎn)一欄里只寫了“北京”兩個(gè)字，并未寫明具體的地址，僅憑勞動(dòng)合同無法確定應(yīng)歸北京哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，所以要想提起仲裁申請(qǐng)似乎還得去上海才行。

　　小丹略感失望，金律師又問她，有沒有其他能夠證明自己在北京辦公室上班的證據(jù)？

　　小丹說，原來辦公室所在大廈的大堂里有標(biāo)牌，顯示為上海公司北京分公司，但是10月8日她去公司的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，標(biāo)牌被拆了。她也沒有大廈的出入證，辦公室的門禁卡也沒有顯示單位名稱。最關(guān)鍵的是，她的工資都是由上海公司直接轉(zhuǎn)賬匯入工資卡，個(gè)稅也是在上海申報(bào)的，實(shí)在沒有什么材料能夠證明辦公地點(diǎn)是在北京的朝陽(yáng)區(qū)。

　　兩人均感無望的時(shí)候，小丹想起來上班以后公司給他們印過名片，名片上是有朝陽(yáng)區(qū)的地址的。但是名片都被小丹放在了辦公室，現(xiàn)在她連辦公室都進(jìn)不去了。

　　這時(shí)，和小丹一起來找金律師咨詢的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說，他手里留有項(xiàng)目組每個(gè)成員的名片。金律師趕緊查看，果然發(fā)現(xiàn)了小丹的。上面顯示她的職位是產(chǎn)品經(jīng)理，聯(lián)系地址是北京市朝陽(yáng)區(qū)某大廈。看到這張名片，金律師舒了一口氣，小丹的仲裁可以在北京申請(qǐng)了。

　　訴訟

　　開小店賣食品沒與原單位“競(jìng)爭(zhēng)”

　　在為小丹準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)的時(shí)候，金律師注意到小丹和公司簽署的那份“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)合同約定，小丹離職之日起兩年之內(nèi)不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，也包括不得自己注冊(cè)公司開展競(jìng)爭(zhēng)。

　　經(jīng)詢問，小丹說離開公司的時(shí)候人事經(jīng)理沒告訴她可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)小丹在離職之后也沒有再找工作，而是準(zhǔn)備在家附近開個(gè)小店，賣些西部特色食品。

　　金律師告訴小丹，她除了可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金外，還可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。因?yàn)樵趨f(xié)議中約定，小丹若遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)每月支付她2500元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　2014年5月，小丹與上海公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議在北京仲裁開庭。上海公司的代理人提出，根據(jù)合同的規(guī)定，小丹必須每月將自己沒有“競(jìng)爭(zhēng)”的證明提交給公司，公司才有義務(wù)向其支付補(bǔ)償金。同時(shí)該公司還提出要解除與小丹的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　仲裁庭最終僅支持了小丹要求的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但未支持競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的請(qǐng)求。為此小丹又向法院提起訴訟，除要求單位支付自勞動(dòng)合同解除之日起到仲裁開庭之日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還要求單位額外再支付三個(gè)月的補(bǔ)償金。

　　在法院審理過程中，小丹一方提交了個(gè)人所得稅完稅證明等資料證明自己履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院認(rèn)為，雖然單位和小丹在協(xié)議中約定，小丹每月要提交證明以證實(shí)自己沒有從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，但是沒有約定小丹未交證明單位就可以不支付補(bǔ)償金。同時(shí)，在勞動(dòng)者未就業(yè)的情況下，也無從提供相關(guān)證明。再有就是，書面證明是為了讓單位能夠及時(shí)了解勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并非是單位支付補(bǔ)償金的前提。單位是否應(yīng)支付補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為對(duì)價(jià)。小丹履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，上海公司就應(yīng)當(dāng)依約支付補(bǔ)償金。

　　最終，法院一審判決上海公司除應(yīng)支付小丹違法解除勞動(dòng)合同的賠償金外，還應(yīng)支付小丹競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。上海公司對(duì)一審判決不服提起上訴，后來在二審法院的主持下，雙方和解，單位支付了部分補(bǔ)償金。

　　律師提示

　　1

　　合同里必須寫明工作地點(diǎn)

　　在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒有那張起到關(guān)鍵作用的名片，無法證明小丹的具體工作地點(diǎn)，那么案件很可能必須去上海提起仲裁。

　　金律師提醒勞動(dòng)者，在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同中約定的工作地點(diǎn)要明確、具體，不能含糊。再有一點(diǎn)就是要注意保留工作中的證據(jù)材料，如名片、門禁卡、出入證、單位宣傳材料等。

　　2

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就是一把雙刃劍

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為保障其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的職工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，限制勞動(dòng)者離職后的工作，禁止職工從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　對(duì)于履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。

　　金律師說，原本競(jìng)業(yè)限制制度的建立是為了保護(hù)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，避免因?yàn)閯趧?dòng)者掌握單位的商業(yè)或者技術(shù)秘密與原單位開展競(jìng)爭(zhēng)。但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了泛競(jìng)業(yè)限制的現(xiàn)象。現(xiàn)在有很多單位簡(jiǎn)單操作，要求全體勞動(dòng)者都要簽訂該協(xié)議。

　　但其實(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是把雙刃劍，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和單位支付補(bǔ)償金是相對(duì)應(yīng)的，因此有些單位一旦遇到普通勞動(dòng)者要求支付補(bǔ)償金，便又以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來規(guī)避支付補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　為此最高人民法院在相關(guān)司法解釋中規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)單方提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這也是本案中小丹除了可以獲得已履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期間的補(bǔ)償金外，還可以再獲得三個(gè)月補(bǔ)償?shù)姆�律依�?jù)。