小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。后來(lái)小李與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，公司未再向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。前不久，小李入職一家與該公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司。該公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為小李應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求小李支付違約金10萬(wàn)元，并在兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。

　　仲裁庭審理后認(rèn)為，雖然該公司與小李簽訂了保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而且在工資組成中包含每月500元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但是按照法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前，包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工資。而該公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此小李無(wú)須支付違約金，不妨礙其到任何企業(yè)求職工作的權(quán)利。