《勞動(dòng)合同法》第二十三條關(guān)于競業(yè)限制的定義：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《公司法》第六十一條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

　　王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機(jī)影響，公司經(jīng)營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元，同時(shí)王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補(bǔ)償金80000元，對該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。

　　計(jì)算王先生應(yīng)交個(gè)人所得稅時(shí)，可將80000元競業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中，合計(jì)180000元計(jì)算個(gè)稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個(gè)稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。

　　應(yīng)交個(gè)稅計(jì)算公式為：{[(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資的3倍)÷本單位的工作年限-個(gè)人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×本單位的實(shí)際工作年限。

　　計(jì)算過程為：(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80(元)10079.80×20%-375=1640.96(元)(適用稅率為20%,速算扣除數(shù)375)應(yīng)交全部個(gè)稅：1640.6×5=8204.0(元)。