這樣的競業條款有效嗎？
2010-11-24作者：未知來源：未知
下面是以為員工簽訂的勞動合同的部分內容
甲方:某公司
乙方:本人
根據《中華人民共和國勞動法》及《上海市勞動合同規定》，甲乙雙方經過平等協商一致同意簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。
一.本合同期限為2年
二.工作內容
1.**********************************************
2.甲方可耕具工作需要及乙方表現，可變更乙方的工作崗位并相應調整崗位工資及福利待遇。
3.****************************************************
三.勞動保護和工作時間
1.甲方實行每周工作40小時(五天)，甲方根據工作需要有權變動乙方的休息日。
2.*********************************************************
3.乙方在法定工作時間內未完成工作量而自行加班的，不計加班工資報酬。
4.乙方享有國家規定的法定假日，公休假和探親，婚喪等帶薪假期。
四.勞動報酬與福利待遇
1.甲方按現行制度確定乙方月工資為800.00元。甲方將根據經營工作特點和經濟效益確定分配形式和總水平。(另競業禁止補償金100元，保密補償金100元，共計1000元)。
2.甲方每月15日發放上月的工資(及競業補償金，保密補償金);
3.甲方將視經營情況，物價因素及乙方的工作能力與表現不定期調整工資。
4.**************************************************************
五.勞動保險
六.培訓
七.勞動紀律，獎勵和懲處
八.合同的解除，終止：
九.違反合同的責任
1.乙方違反甲方依法所制定的各項規章制度，給甲方造成損失的，須承擔賠償責任。
2.********************************************************************
3.*************************************************************************
4.本合同期間或終止后，乙方不得從事有損甲方合法權益的行為，否則乙方應賠償所造成的甲方損失，該賠償金額列法確定的，以10萬元為準。
十.關于公司商業秘密和競業限制的條款
1.有關工作及經營活動中的方程，模型，設備和發明，工藝及匯編的資料，記錄和規范(包括但不限于各類報告，鑒定文件，產品圖紙，技術檔案)均為甲方所有，甲方的各項資料，情報(包括但不限于工作，經營計劃，進貨渠道，原料構成，工藝流程，營銷手段，管理細則，財務記錄，合同，客戶名單及其他貿易往來等資料)均屬公司秘密，乙方在本合同期間及之后，不得以任何方式直接或間接泄露上述資料，情報，也不得以任何方式使用這些資料，情報。
2.所有上述檔案，記錄，文件，圖紙，設備以及其他類似的有關公司工作，經營，業務往來的資料，在未得到公司書面許可的情況下，不得以任何理由攜帶出公司。
3.乙方不得以任何借口將工作中使用的圖紙，資料向外企業人員提供(包括借閱，摘抄，描繪，復制等)。
4.乙方違反上述保密規定中某一項者，乙方應向甲方支付違約金3萬元，并賠償實際損失。在必要的情況下，本公司將依法追究其法律責任。
5.乙方在職期間和離職后均應遵守上述條款，對此甲方給予乙方保密補償金，該競業補償金分月與工資一同支付給乙方。
6.無論何種原因，雙方解除本合同后，乙方在離開甲方后2年內不得自營或者為他人經營及從事與甲方有競爭的業務。對此，甲方給予乙方經濟補償，該競業補償金分月與公司一同支付給乙方。否則乙方應賠償所造成的甲方損失，該賠償金無法確定的，以10萬元為準。
十一。仲裁
下面附本人的近期工資單
基本底薪:800 學歷加給:200 保密獎勵:300
全勤獎勵:300 車費補助:100 職級加給:200
職務加給:300 工齡獎勵:50 工齡補助:150
表現獎:250 扣除:25
實發:2625
上一篇：單位切記：就業禁止有前提
下一篇：競業賠償金的個人所得稅如何計算？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
