競(jìng)業(yè)禁止的范圍、商業(yè)秘密的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限及對(duì)雇員的補(bǔ)償這幾個(gè)概念有什么不同?

　　1.競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　2.商業(yè)秘密的范圍，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來(lái)確定，商業(yè)秘密是一種存在于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各過(guò)程中的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密兩種。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體如果利用自己掌握的企業(yè)所有的技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密進(jìn)行兼職或在一定期限內(nèi)和他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或引誘掌握上述商業(yè)秘密的人員離職，或?qū)⑸鲜錾虡I(yè)秘密提供給他人的，均是違反競(jìng)業(yè)禁止的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　3.競(jìng)業(yè)禁止的期限，商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即在于具有較強(qiáng)的時(shí)間性，超過(guò)一定的期限，其優(yōu)勢(shì)就不復(fù)存在。確定競(jìng)業(yè)禁止的期限，要兼顧國(guó)家、單位和雇員三方面的合法權(quán)益。現(xiàn)國(guó)外大多數(shù)國(guó)家和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)一般將競(jìng)業(yè)禁止的期限限制在二年之內(nèi)，根據(jù)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，職工個(gè)人收入狀況，社會(huì)保障情況，企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，雇員的性質(zhì)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理期限也應(yīng)有所區(qū)別。

　　4.在對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期限作出規(guī)定的同時(shí)，應(yīng)賦予雇員在競(jìng)業(yè)禁止期間享有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止的目的在于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，但在保護(hù)雇主利益的同時(shí)，也不能無(wú)視雇員的擇業(yè)自由權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)行，無(wú)疑限制和剝奪了雇員在自己最為熟悉的行業(yè)中就業(yè)及將自己的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)充分施展，服務(wù)社會(huì)的權(quán)利和機(jī)會(huì)。