溫某于2010年1月1日與個體戶廖某簽訂了一份為期2年的勞動合同，月工資3000元。2011年2月17日，因溫某另有發(fā)展，遂申請辭職。2011年3月，溫某與廖某結(jié)算工資時提出，其在2010年并未休過年休假，要求廖某給予相應(yīng)補(bǔ)償，但被拒絕，理由是其只是個體戶，且在其要求下，溫某也已同意不休年休假，而今溫某又是自己主動提前辭職。因協(xié)商未果，雙方引發(fā)訴訟。法院審理認(rèn)為，廖某的理由不能成立，其應(yīng)按溫某日工資的3倍向溫某支付未休年休假的報酬1500元。

　　法理解析——

　　個體戶的雇工也有年休假。《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。”至于年休假的天數(shù)，可根據(jù)該條例第3條確定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

　　雇工主動提前辭職也應(yīng)獲得未休年休假報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

　　雇工同意不休年休假，不能成為個體戶拒付補(bǔ)償?shù)睦碛伞！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”