張小姐2011年7月大學畢業后，來到一家外貿公司擔任銷售主管。入職后，張小姐了解到勞動者享有帶薪年假的權利，便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申請。結果，公司沒有批準。張小姐很氣憤，在9月26日之后就不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。沒想到，“十一”長假過后，外貿公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，提出勞動爭議仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動關系經濟補償，結果敗訴。

　　評析：《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個用人單位連續工作滿一年。實踐中，部分勞動者頻繁跳槽，干幾個月就換一家單位，那么這樣的勞動者由于不能滿足“連續工作滿一年”這一個前提條件，會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。

　　當然即使符合了累計工作時間的條件，也不一定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。與此同時，《職工帶薪年休假條例》第8條還規定：職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第4條第2、3、4、5項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。