意外受傷致使自己不能工作，那么職工受傷請病假期間的工資怎么發(fā)?單位不用發(fā)工資嗎?職工病假期間的工資怎么算?我國法律是如何規(guī)定的?下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　小林2014年5月進入b公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時摔了一跤，左腿骨折，必須靜養(yǎng)3個月，單位批準(zhǔn)小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工資是多少呢?

　　律師分析：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿 2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。同時，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

　　2015年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整為2020元。小林在b公司工作不滿2年，應(yīng)按本人工資的60%計發(fā)病假工資，故 2400×60%=1440元。但1440元低于全市最低工資的80%，即1616元(2020×80%)。所以b公司應(yīng)按托底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給小林病假工資每月1616元。另外，企業(yè)職工疾病休假工作或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。