五一加班不能倒休必須給錢

　　有網(wǎng)友問(wèn)，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休?如果可以，是否要按照加班時(shí)間的3倍安排倒休?

　　市人社局負(fù)責(zé)人解答說(shuō)，加班費(fèi)分為兩種：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其個(gè)人工資的300%的工資報(bào)酬;涉及休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，不存在補(bǔ)休及倒休，必須依法支付300%的工資報(bào)酬。”

　　強(qiáng)迫加班最高罰500元

　　一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個(gè)月，累計(jì)加班過(guò)500小時(shí)，公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”和“年終績(jī)效工資”就是加班費(fèi)為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)。另一位網(wǎng)友則正相反，說(shuō)單位加班嚴(yán)重，雖然“給了加班費(fèi)，但是我就想休息休息”。對(duì)此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金不能等同于加班費(fèi)。

　　單位安排員工加班，一般每天不能超過(guò)1小時(shí);如有特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。