我們知道，勞動法和勞動和勞動合同法調整對象為一般的職工工作者。而事業單位的工作人員，由于其崗位的特殊性，不全然使用前述兩部法規。下面了解一下有關年假的規定。

　　問：機關事業單位工作人員帶薪年休假有哪些規定?

　　答：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條規定：機關、事業單位工作人員均按工作年限計算休假天數。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受《職工帶薪年休假條例》規定的相應年休假天數。第四條又規定工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條規定：依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。第六條規定：工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。第七條規定：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。第八條規定：工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。