合同有欠缺是否可以仲裁？
2010-12-16作者：未知來源：未知
《勞動法》規(guī)定了用人單位要與勞動簽訂書面合同，以便保障雙方利益。有合同萬一有糾紛就可以通過法律途徑解決，但如果合同方面有些欠缺還可以得到保護嗎?
問： 去年我到一個體企業(yè)做工，因工資待遇及勞動時間與老板產(chǎn)生勞動爭議。我向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，卻被拒絕受理，原因是因為簽訂合同時沒有鑒證。請問，勞動合同未經(jīng)鑒證能否申請勞動爭議仲裁?
答：可以明確地告訴你，即使勞動合同沒有鑒證也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法作出裁決的活動。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第83條規(guī)定：“勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，尤其在勞動合同制度全面實施的初期有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。”勞動合同鑒證只是勞動行政部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施，并不是勞動爭議仲裁的前置程序和必備要件，根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理你的勞動爭議仲裁申請。
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