休假在相關規定中地必須存在的，休假應該按照相應的規定確定可以休假的天數。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面就由勞動法律網小編為大家整理有關年休假申請書的資料，希望對大家有所幫助。

　　年休假申請書范文篇一

　　尊敬的領導：

　　我自＿＿＿＿年＿＿＿＿月參加工作，工齡以年滿＿＿＿＿年，根據帶薪休假制度，我應享受＿＿＿＿天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日－－－＿＿＿＿月＿＿＿＿日，請領導批準！

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　年休假申請書范文篇二

　　單位（部門）領導：

　　本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

　　特此申請。

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　年休假申請書范文篇三

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　本人＿＿＿＿年度年假共有七天，截止＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日還剩＿＿＿＿天，因工作繁忙現申請＿＿＿＿年度剩余年假延期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前休完。

　　懇請領導給予批準！

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　１、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

　　２、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

　　３、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

　　不享受年休假的情形

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　（一）員工全年事假累計２０天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；

　　（二）累計曠工３０天及以上的：

　　（三）累計工作滿一年不滿１０年的員工，全年請病假累計２個月以上的；

　　（四）累計工作滿１０年不滿２０年的員工，請病假累計３個月以上的；

　　（五）累計工作滿２０年以上的員工，請病假累計４個月以上的；

　　（六）復員軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理相關年休假申請書怎么寫資料。綜上所述，我們可以了解到單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。當然需要職工的同意。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。