國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定了在公休日是可以休假的，這也是勞動(dòng)者休息權(quán)的到保護(hù)的表現(xiàn)。年休假是公休日的一種，在休假前，需要向領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假條，鑒于有些朋友不知道該請(qǐng)假條如何書寫，故而勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家提供了一篇年休假請(qǐng)假條模板。

　　一、模板

　　年休假請(qǐng)假條

　　尊敬的（科長、處長、主任）：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于ｘ年　ｘ月ｘ日至ｘ年　ｘ［］月ｘ日休假　天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼！

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　年　月　日

　　二、帶薪年假國家規(guī)定

　　帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國的相關(guān)法律也規(guī)定了只要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利。

　　（一）帶薪年休假的含義

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　（二）勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　（三）帶薪年休假的假期

　　１、職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；

　　２、已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；

　　３、已滿２０年的，年休假１５天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　（四）勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　２、職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　３、累計(jì)工作滿１年不滿１０年職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；

　　４、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；

　　５、累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

　　根據(jù)以上勞動(dòng)法律網(wǎng)小編提供的年休假請(qǐng)假條模板，我們可以看出，在申請(qǐng)中需要說明自己尅享受底薪休假，且需要注明休假的時(shí)長。當(dāng)然，并不是所有職員都可以帶薪休年假的，對(duì)于那些工齡不足，或者是在平時(shí)已經(jīng)在工作日帶薪休假達(dá)到一定時(shí)間的，是不可以休年假的。