病假期間的勞動者依法可以享有病假期間的工資或醫療補助，那么這個費用是否有一個明確的標準？病假支付工資的標準又是什么？想必知道這些問題將會為大家解決很多困擾。以下小編為您具體講解病假支付工資的標準是什么，大家知道后可以計算自己的工資發放是否合理以確保自己的合法權益。

　　病假支付的標準是依據勞動者的工齡來計算的。具體標準如下：

　　1、勞動者醫療期內停工治療在6個月以內的：

　　①　連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　　②　連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　　③　連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

　　④　連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　2、勞動者醫療期內停工治療在6個月以上的：

　　①　連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　　②　連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　③　連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　3、經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　小編最后提醒，勞動者工資發放的標準是和勞動者工齡掛鉤的，工齡越長，發放的病假工資就越多，同理，工齡越短，發放的病假工資就越少。另外，勞動者醫療期的長短也是一個重要因素，醫療期在6個月以上的，相比6個月以內醫療期的病假工資要少一點。但是病假期間的工資都是不能低于當地最低工資標準的80%。