近日，某王姓先生的朋友告訴他，病假期間也是有工資的，但是王先生所在的用人單位從來沒有發過病假期間的工資。這是怎么回事？病假期間是否有工資？病假期間工資的標準是什么？用人單位沒有發放病假工資該怎么維權？以下小編為您具體講解病假期間是否有工資以及病假期間的工資標準問題。

　　我國法律規定，病假期間的勞動者每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。因此可以看出，勞動者在病假期間是有工資發放的。

　　一、病假期間工資標準：

　　1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的：

　　①　連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　　②　連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　　③　連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

　　④　連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的：

　　①　連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　　②　連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　③　連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　二、用人單位未發病假工資，勞動者的維權措施：

　　1、可先與用人單位協商，病假期間是應該有工資的，勞動者可咨詢用人單位負責人相關情況；

　　2、用人單位拒絕支付病假期間的工資，勞動者可向勞動監察大隊進行投訴，要求用人單位支付其病假工資；

　　3、申請勞動仲裁。用人單位拒絕支付病假工資，勞動者也可以直接申請勞動仲裁；

　　4、對仲裁結果不服的，勞動者可向人民法院申請訴訟。

　　小編最后提醒，勞動者在病假期間是有病假工資，具體病假工資是和勞動者的工作年限有關系的，但是不管工作年限是多少，勞動者在病假期間的工資應不低于當地最低工資標準的80%。對于用人單位不發放病假工資的情況，勞動者應積極拿起法律的武器來捍衛自己的合法權益。