勞動合同爭議

• 2011-09-26一場因為懷孕時間引發(fā)的勞動爭議
• 2011-09-26本市殘疾人培訓(xùn)基地年底前統(tǒng)一掛牌
• 2011-09-26他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎
• 2011-09-26當(dāng)事人失去人身自由企業(yè)不應(yīng)扣發(fā)勞動工資
• 2011-09-26長期休假在家 企業(yè)破產(chǎn)變更 討要工作告錯對象職工敗訴
• 2011-09-26工作交接沒完成不是緩發(fā)工資的合法依據(jù)
• 2011-09-26違規(guī)操作出事故算工傷嗎
• 2011-09-26如何約定試用期
• 2011-09-25拒絕履行二百天 加倍處罰三倍多
• 2011-09-25脅迫簽字無效
• 2011-09-25高薪可否取代保險待遇
• 2011-09-25老板扣了工會主席工資 怎么辦
• 2011-09-25老板扣了工會主席的工資
• 2011-09-23醫(yī)療期期間合同不能解除
• 2011-09-23合同續(xù)簽沒有試用期
• 2011-09-22造成損失就得解除合同嗎？
• 2011-09-22試用期職工能否享受工傷待遇
• 2011-09-22默許職工病假 引發(fā)工資糾紛“好心”惹官司 誰之過
• 2011-09-22單方變更勞動者崗位付代價
• 2011-09-22他能要回經(jīng)濟補償金嗎
• 2011-09-22女職工享有平等的就業(yè)權(quán)
• 2011-09-22單位欠薪我想解除合同需提前通知嗎
• 2011-09-22拖欠工資拒不改 三家單位被處罰
• 2011-09-22退休以后再工作勞務(wù)糾紛不屬仲裁受理范圍
• 2011-09-22司機工作途中發(fā)生交通事故負全責(zé)給單位造成經(jīng)濟損失理應(yīng)賠償
• 2011-09-22男女同工應(yīng)該同酬性別不應(yīng)成為確定薪水的依據(jù)
• 2011-09-22農(nóng)民工也應(yīng)享受社保待遇
• 2011-09-21企業(yè)“家規(guī)”并非法律 解雇員工還得依法
• 2011-09-21客觀情況變化單位能解除勞動合同嗎
• 2011-09-21未通知職工即變崗降薪 不妥 企業(yè)被裁補足工資差額
• 2011-09-21證據(jù)意識讓維權(quán)不走彎路
• 2011-09-21沒簽合同勞動關(guān)系就不存在嗎工作證、工資支付憑證可證明身份