案情簡介：

　　董女士從2000年起在北京某物業(yè)管理有限公司工作。2007年3月5日，董女士在工作崗位突發(fā)疾病，至今仍需治療。但物業(yè)公司于2007年7月突然停發(fā)工資。董女士認為公司這種行為是不負責任的表現(xiàn)。董女士還說，自己在物業(yè)公司工作近8年，但該公司從未與本人簽訂勞動合同。為維護自己的合法權益，董女士到仲裁委員會提起申訴，要求根據(jù)勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，1、確認自己與物業(yè)公司2000年2月至今的勞動關系;2、支付自己2007年7月至12月工資5400元、2000年至2007年12月加班費191016元、經濟補償金10575元，共計206991元。

　　仲裁審理：

　　某物業(yè)公司辯稱：董女士是甘肅天水長城控制電氣廠退休人員，與公司之間沒有勞動關系，只存在勞務關系，故董女士的請求事項不屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍，請仲裁庭予以駁回。

　　仲裁委在通過調查確認：董女士原為甘肅天水長城控制電氣廠職工，于2003年9月30日自該廠退休。某物業(yè)公司于2002年7月成立，董女士自2002年7月后到該公司工作。

　　仲裁委認為：董女士在2003年9月30日退休前與原單位存在勞動關系，而自退休之日起已不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。因此，董女士與某物業(yè)公司之間屬于勞務關系。雙方發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，仲裁委不予審理。最終駁回了董女士的申訴請求。

　　業(yè)內人士建議，此類糾紛應通過法院解決。

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