案情簡介

　　郭某與某汽車公司于2006年12月31日簽訂勞動合同，期限自2007年1月1日起至12月31日止。因生病，2007年10月30日早晨8點左右郭某給公司的總經理打電話，向他請假。總經理聽后，讓他再給主管業務部的張主任打個電話，于是郭某給業務部的張主任打了電話，告訴他自己因病不能上班。由于病重，郭某于2008年1月7日才去公司交病假條。期間，郭某收到公司發出的終止勞動合同通知函，但公司沒有向郭某出具終止勞動合同的書面證明，也沒有辦理有關手續。隨后，郭某到勞動爭議仲裁委申請仲裁，請求：1、要求雙方勞動合同期限順延到醫療期滿;2、要求公司支付2007年11月份的病假工資584元。

　　某汽車公司認為雙方勞動合同約定是2007年12月31日終止，現雙方已不存在勞動關系。由于自11月2日起聯系不上郭某，郭某未到崗上班，不同意支付郭某11月份的工資。

　　案件處理

　　仲裁委經調查了解到：2007年10月30日郭某因腰椎間盤突出癥到醫療部門就診，醫療部門開具“全休貳周”的病假證明，此后郭某從醫療部門開出的病假證明至庭審期間。

　　2007年11月29日郭某收到某汽車公司發出的終止勞動合同通知函，但勞動合同期限屆滿時，公司沒有向郭某出具終止勞動合同的書面證明，也沒有辦理有關手續。庭審中，該公司認可郭某2007年11月屬于病假，同意支付郭某病假工資584元。仲裁委還了解到，郭某在該公司的工作年限為5年以上，實際參加工作年限為10年以上。

　　裁決結果：某汽車公司支付郭某2007年11月份病假工資584元，駁回郭某的其他申訴請求。

　　案件分析

　　根據郭某實際參加工作的年限和在某汽車公司工作的年限，在其患病期間，需要停止工作醫療時，最長可享受9個月的醫療期。鑒于雙方勞動合同期限屆滿時，郭某的醫療期限未滿，且有醫療機構出具的病假證明，依據《北京市勞動合同規定》第四十四條規定，郭某在規定的醫療期內勞動合同期限屆滿時，某汽車公司應當將雙方勞動合同期限順延至相應情形消失時止。鑒于某汽車公司在勞動合同期限屆滿時，沒有向郭某出具終止勞動合同的書面證明，也沒有辦理有關手續，勞動合同未依法終止，雙方爭議并未實際發生，仲裁委對其請求不予處理。

　　關于要求支付2007年11月份病假工資584元的請求，庭審期間，某汽車公司表示同意支付郭某2007年11月份病假工資584元，仲裁委對此不持異議，對其請求予以支持。

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