有的單位可能會出于自身考慮，在勞動(dòng)合同當(dāng)中與勞動(dòng)者進(jìn)行擔(dān)保條款的約定。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同中能否約定有關(guān)擔(dān)保責(zé)任的條款呢？如果不能的話，那在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。

　　一、勞動(dòng)合同中能否約定擔(dān)保條款

　　勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這明顯違反了公平原則。

　　另外，在勞動(dòng)合同中約定擔(dān)保條款，從表面上看似乎是雙方自愿達(dá)成的，但勞動(dòng)者處于弱勢地位，為了獲得工作的機(jī)會往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)質(zhì)上并不是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示。

　　二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

　　《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

　　1、勞動(dòng)合同期限。

　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

　　2、工作內(nèi)容。

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　5、勞動(dòng)紀(jì)律。

　　此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件。

　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

　　7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

　　很多時(shí)候，用人單位是出于強(qiáng)勢地位的，因此就會借用自己的優(yōu)勢地位，要求與勞動(dòng)者約定擔(dān)保條款，這樣顯然違反了公平原則，因此，我國法律是禁止做出這樣約定的。而勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括哪些條款，上文中也做出了講解，希望對你有所幫助。