在試用期內，單位給予勞動者的福利待遇是比較少的，甚至還有的規(guī)定，試用期內勞動者要是辭職的話，那么單位不予發(fā)放工資。那究竟勞動者在試用期內辭職不發(fā)工資合法嗎？請跟小編一起在下文中進行具體了解。

　　一、試用期內辭職不發(fā)工資合法嗎

　　公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。

　　二、試用期辭職要交違約金嗎

　　試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。

　　《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

　　試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

　　我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓、商業(yè)秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當。

　　通過上文的分析介紹，我們清楚的知道用人單位要是因為勞動者在試用期內辭職不發(fā)工資的話，那么這樣的行為就屬于違法，此時單位除了要支付勞動者足額工資外，還要承擔一定的賠償責任。