小王工作5年了，期間換過4家公司。最近他又換了一個(gè)公司，可這個(gè)公司要求他出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。為什么這個(gè)公司要這個(gè)證明呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于2016什么時(shí)候需要寫勞動(dòng)關(guān)系解除證明及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　員工換工作單位后，有的新公司會(huì)要求勞動(dòng)者出具該證明，主要是為了規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?a href="http://www.43667.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以作為勞動(dòng)者，在用人單位不主動(dòng)開具該證明時(shí)，可以主動(dòng)要求用人單位出具。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：

　　“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。”