核心內(nèi)容：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對您有所幫助。

　　【案情介紹】

　　王某某于2013年9月到某公司從事設(shè)備安裝工作，雙方未簽訂勞動合同。因該公司未向王某某支付足額工資及加班費，王某某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求所在公司支付拖欠工資、加班費及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　但該公司在仲裁過程中卻辯稱，他們與王某某沒有簽訂過勞動合同，從未招聘過王某某，雙方不存在勞動關(guān)系，故不同意王某某的請求。

　　根據(jù)王某某提供的該公司為其在職介中心辦理的招工登記、客戶簽字確認(rèn)的現(xiàn)場記錄及現(xiàn)場設(shè)備照片，以及記載機電公司簡稱的胸卡，仲裁院審理認(rèn)為，該公司與王某某存在事實勞動關(guān)系，同時支持王某某索要拖欠工資及雙倍工資的訴訟請求。

　　【案情分析】：

　　本案關(guān)鍵在于如何認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)掌握什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)，認(rèn)定勞動關(guān)系有三項標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)用人單位和勞動者屬于符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(2)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報酬；

　　進(jìn)一步說，認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理的關(guān)系，這種關(guān)系是勞動關(guān)系具有人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。司法實踐中，還需結(jié)合諸多因素綜合判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如：

　　第一、用人單位向勞動者支付勞動報酬。

　　當(dāng)然，實踐中無論是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是民事合作關(guān)系都會涉及報酬或費用支付的問題，目前也并沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)可以對上述三種關(guān)系中的“勞動報酬”加以明確地區(qū)分，所以向勞動者支付勞動報酬只能作為認(rèn)定勞動關(guān)系的輔助標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二、用人單位提供勞動條件。

　　用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者、生產(chǎn)資料的所有者，在要求勞動者完成工作任務(wù)的同時，必須為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件，主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。然而在實踐中的情況十分復(fù)雜，勞務(wù)雇傭關(guān)系中雇主也要為雇員提供相應(yīng)的勞動條件，例如在裝飾裝修行業(yè)中實行的“包清工”方式，雇員只是出工出力，而相應(yīng)的勞動條件則由雇主提供，所以是否提供勞動條件也僅可作為認(rèn)定勞動關(guān)系的參考之一。

　　除此之外，還有一些能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系特點的行為與情況也可以佐證勞動關(guān)系的存在。比如，用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”、“名片”、介紹信等，或勞動者填寫了用人單位的招工招聘“登記表”、“報名表”，用人單位允許勞動者以該單位員工名義工作或不為反對意見的，等等。

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