用人單位非法解除勞動合同 怎么辦
2013-12-09作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：用人單位非法解除勞動合同，勞動者應如何要求賠償呢？下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題給大家詳細講解，希望對大家有所幫助。
咨詢問題：
我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月，公司非法解除勞動合同，要賠償我多少？法律依據(jù)是什么？另外，非法解除勞動合同后，要求的賠償金和補償金有什么區(qū)別？我月平均工資為3000元。
律師解答：
第一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同。
第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第三，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四，因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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