勞動(dòng)合同變更條件
2013-11-12作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：本文是由勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同變更的條件、勞動(dòng)合同變更的程序，供大家查看參考，希望對(duì)大家有幫助。
第一、勞動(dòng)合同變更的條件：
1、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
第二、勞動(dòng)合同變更的程序：
1、用人單位書面向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容。
2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式，這對(duì)確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實(shí)，有著重要的意義。
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