企業(yè)培訓(xùn)并簽協(xié)議后勞動(dòng)者違約

　　【案例】張某、王某二人是某健康技術(shù)有限公司的健康顧問，該公司2011年3月出資送二人去上海培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)、食宿等均由公司負(fù)擔(dān)，并訂立了《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定服務(wù)期二年。培訓(xùn)結(jié)束后，該二人僅僅工作了半年，就擅自離職。該健康技術(shù)有限公司多次與張、王二人協(xié)商，但該二人拒不改正，聲稱愿意為自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。該健康技術(shù)有限公司無奈之下將張、王二人訴至勞動(dòng)仲裁委，要求返還培訓(xùn)費(fèi)10000元，賠償經(jīng)濟(jì)損失60000元。該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委居中調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，張、王二人返還培訓(xùn)費(fèi)10000元并賠償該健康技術(shù)有限公司4000元的經(jīng)濟(jì)損失。

　　【解析】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除應(yīng)當(dāng)返還用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)外，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。