[案情]

 徐某于2005年7月1日入職深圳××有限公司，從事生產(chǎn)管理職位，實(shí)行績效工資制。2007年7月1日，公司與徐某續(xù)簽了一份勞動合同，合同期限至2009年6月31日。2008年1月，公司對2007年度進(jìn)行績效考核，徐某被評定為不合格。據(jù)此， 2008年2月21日，公司以徐某“考核不合格”為由，書面通知徐某于3月解除勞動合同，并給予三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　[問題]

1、本案解除勞動合同是否合法?2、公司應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任?

　　[評析]

第一、本案解除勞動合同違法。理由如下：

　　《勞動法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?rdquo;;《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同”。

　　根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動者不能勝任工作，可以解除勞動合同的前提條件是：1、勞動者存在不能勝任工作的客觀事實(shí);2、用人單位對不勝任工作的勞動者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位;3、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作。

　　本案徐某因年度績效考核評定不合格，可以視為不勝任工作。但是，公司在未履行對徐某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下，隨即解除勞動合同，不符合相關(guān)法律的規(guī)定。據(jù)此，本案解除勞動合同是違法的。

　　第二、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”

　　據(jù)此，如果徐某要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果徐某不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條、第四十七條的規(guī)定支付違法解除勞動合同的賠償金。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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