實踐中，絕大多數(shù)的勞動爭議是由于勞動合同的解除、終止而產(chǎn)生或者與之相關(guān)。也有小部分勞動爭議，是由于在勞動關(guān)系存續(xù)期間，一些勞動者對其在職期間的單位處分不服，訴諸勞動爭議仲裁委員會和法院。那么，這種單位處分是否屬于勞動爭議案件范圍，裁審機構(gòu)是否會對這類案件進行處理?對此，各方認(rèn)識不一。

　　一、案情簡介

　　王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經(jīng)紀(jì)公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調(diào)動至上海，擔(dān)任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng) 理職務(wù)，每月工資4500元，并約定公司有權(quán)根據(jù)王某的工作表現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，給予王某相應(yīng)的獎勵或處罰等。2008年1月公司作出《關(guān)于對 開戶崗手續(xù)費設(shè)置問題稽查結(jié)果的通報》，該通報稱：2007年12月起公司對開戶環(huán)節(jié)開展稽查工作，發(fā)現(xiàn)客戶手續(xù)費設(shè)置出現(xiàn)錯誤，造成公司損失8萬余元， 對相關(guān)當(dāng)事人和開戶崗的直接領(lǐng)導(dǎo)即王某予以通報批評，扣發(fā)王某一個月工資的處理決定等。公司因此扣發(fā)王某2008年2月份工資2500元和3月份工資 2000元。2008年12月18日王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司返還2008年2月和3月違法扣罰的工資共4500元并支付賠償金 4500元。勞動爭議仲裁委員會在審限內(nèi)未結(jié)案，王某遂訴至法院。

　　二、裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，單位處分是用人單位對違紀(jì)的勞動者作出的處罰措施，為用人單位維持其正常生產(chǎn)經(jīng)營的方法。我國相應(yīng)的勞動法律和行政法規(guī)規(guī)定了用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)作出處理。用人單位作出的處分只要不涉及勞動合同的變更或解 除，及經(jīng)濟扣罰不影響勞動者基本生活的，不作為勞動爭議案件處理。公司于2008年1月對王某作出扣發(fā)一個月工資的處罰決定，并于2008年2月和3月的 工資中分別扣發(fā)2500元和2000元的行為，并沒有影響到王某的基本生活保障。因此，法院認(rèn)為該處罰決定不屬于勞動爭議糾紛，王某要求公司返還2008 年2月和3月扣發(fā)工資及支付賠償金的請求，不予處理。最后法院判決駁回了王某的訴訟請求。

　　三、案例評析

　　(一)單位處分的法律性質(zhì)

　　《勞動法》規(guī)定用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對于違反這些勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者，單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)作出相應(yīng)處理。單位處分是用人單位對違紀(jì)的勞動者作出的一種懲誡，也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段。

　　(二)單位處分是否屬于勞動爭議范圍

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》爭議案件的范圍包括以下六類：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。那么單位處分是否屬于上述六類勞動爭議案件的范圍呢?

　　對于因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動爭議，實踐中一直存在分歧。一種觀點認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對勞動者處分就屬于用工自主權(quán)范疇，勞動爭議仲裁委員會和法院不應(yīng)干預(yù);另外一種觀點認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導(dǎo)致勞動者權(quán)利受侵害時無從救濟。根據(jù)目前上海的司法實踐，用人單 位與勞動者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件根據(jù)具體情形的不同而有所區(qū)分：(1)單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性 的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件;(2)用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣 罰影響勞動者基本生活的，則應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人救濟的途徑，可作為勞動合同履行中引起的爭議，按勞動爭議案件進行處理。

　　在本案中，公司對王某的進行通報批評的處分并未涉及到勞動合同的變更、解除，而且扣發(fā)一個月工資的經(jīng)濟處罰也沒有影響王某的基本生活，因此，法院未將該案納入勞動爭議的范圍，對公司的這一行為不進行干預(yù)。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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