勞動合同依據其期限，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同三種，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件怎，那么樣才能簽訂無固定期限勞動合同?勞動法律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

　　一、怎么簽訂無固定期限勞動合同

　　用人單位和勞動者協商一致;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、單位如何解除勞動合同步驟

　　1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

　　3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

　　4、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

　　5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

　　6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

　　三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別

　　1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;

　　2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

　　通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致;勞動者在該用人單位連續工作滿十年;用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動法律網進行咨詢。